El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) encarece de nuevo las nóminas a partir del 1 de enero de 2027. Esta cotización adicional, creada para reforzar el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida como hucha de las pensiones, subirá del 0,90% vigente en 2026 al 1% de la base de cotización por contingencias comunes, de modo que todos los asalariados verán un pequeño descuento extra en su sueldo.

El reparto de ese porcentaje no cae íntegro sobre el trabajador. Del 1% total, el 0,83% corresponde a la empresa y solo el 0,17% al empleado, que pasa así de aportar el 0,15% actual. En la práctica, el bolsillo del asalariado nota dos centésimas más sobre su base de cotización, una cantidad modesta cuyo importe exacto varía según el salario de cada uno.

Un ejemplo ayuda a calibrar el impacto real. Para un sueldo bruto mensual en torno a los 1.500 euros, la cotización total por el MEI rondará los 15 euros, de los que apenas 2,55 euros los pone el trabajador y el resto la empresa. El efecto directo sobre la nómina es, por tanto, limitado, aunque se aplique de forma general a todos los que cotizan.

Los autónomos son los que más lo acusan. A diferencia de los asalariados, los trabajadores por cuenta propia asumen la cotización completa, por lo que deberán abonar el 1% íntegro sobre su base, sin poder repartirlo con nadie. También las pymes verán encarecerse lo que pagan por cada empleado en concepto de seguros sociales.

Esta aportación tiene una particularidad que conviene tener presente: no computa para la futura pensión. A diferencia del resto de cotizaciones, el MEI no genera derechos prestacionales para quien lo paga, ya que su único objetivo es engordar el Fondo de Reserva para afrontar el pago de las pensiones de las próximas generaciones, en un momento de presión demográfica sobre el sistema por la jubilación de la generación del baby boom.

La subida de 2027 no es un hecho aislado, sino un escalón más de un calendario fijado por ley. El MEI arrancó en 2023 con un 0,6% y ha ido creciendo cada año, hasta el 0,9% de 2026. Tras el 1% del próximo ejercicio, la normativa prevé que alcance el 1,1% en 2028 y el 1,2% en 2029, porcentaje que, según la legislación vigente, se mantendrá sin cambios entre 2030 y 2050.

El cambio llega acompañado de otras novedades en la cotización de las rentas más altas. Para 2027 también se endurece la llamada cuota de solidaridad, que grava la parte del salario que supera la base máxima de cotización, con porcentajes que aumentan según cuánto exceda ese tope, en una medida orientada a que los sueldos más elevados contribuyan en mayor medida a la financiación del sistema.