El Consejo de Ministros aprobó este martes la Oferta de Empleo Público correspondiente a 2026, que incluye 37.017 plazas. La cifra supone un ligero incremento respecto al año anterior, cuando se ofertaron 36.588 puestos, aunque se queda lejos del récord de 40.146 plazas alcanzado en 2024.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado que este año se han aprobado 27.232 plazas para la Administración General del Estado que, unidas a las 9.785 de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y Fuerzas Armadas que ya se habían aprobado, da como resultado una OEP de 37.017 vacantes.
De las plazas destinadas a la Administración General del Estado, 26.886 son ordinarias y 346 extraordinarias. Estas últimas están pensadas para reforzar la respuesta ante emergencias climáticas. Del total de plazas ordinarias, 20.541 corresponden a acceso libre y 6.345 a promoción interna.
López defendió que con estas plazas se crearán 6.200 empleos netos, una vez descontadas las jubilaciones y otras bajas. El año pasado la Administración General registró 12.000 salidas, la mayoría por jubilaciones. El ministro también destacó el enfoque en digitalización de la Administración: «Será un ejemplo de cómo transformar empleos para digitalizar la Administración Pública, para tener expertos en inteligencia artificial y a la vez no destruir empleo, sino crearlo».
La oferta sale adelante sin el apoyo de los principales sindicatos de la función pública. Se trata del segundo año consecutivo que los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) no se suman a la Oferta de Empleo Público. Las organizaciones critican que el Ministerio no facilitó las cifras durante las mesas de negociación y denuncian falta de transparencia en el proceso.
Desde CSIF han reiterado su rechazo a la oferta porque la califican de insuficiente y han alegado que impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el SEPE, la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias, Interior o Defensa. Por su parte, Comisiones Obreras señaló que esta oferta «consolida la pérdida de personal público e impide que el servicio público se adapte a las nuevas necesidades y demandas de la ciudadanía».
CSIF, que es el sindicato más representativo en las administraciones públicas, también recordó que el Gobierno tiene pendiente convocar más de 9.000 plazas de personal laboral de las ofertas de 2023, 2024 y 2025.
El detalle completo de las plazas por cuerpos, escalas y especialidades se publicará hoy miércoles en el Boletín Oficial del Estado. A partir de ahí comenzarán a elaborarse las convocatorias específicas de cada ministerio u organismo, donde se fijarán los requisitos, temarios, plazos de inscripción y fechas de examen. El Gobierno se ha comprometido a que todas las convocatorias derivadas de esta oferta se publiquen antes de que finalice 2026.
La edad media de los empleados públicos se sitúa actualmente en 49 años, lo que explica el volumen elevado de jubilaciones previstas en los próximos ejercicios y la necesidad de mantener ofertas amplias para reponer plantillas.
