Telefónica ha anunciado este lunes su intención de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 5.319 trabajadores distribuidos entre sus principales filiales: Telefónica España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones y Movistar+.
Según los documentos presentados por la empresa ante los sindicatos, las salidas previstas serían de 3.649 personas en Telefónica España, lo que representa un 41,04 % de su plantilla; 1.124 en Telefónica Móviles (31,34 %) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89 %). Además, en Movistar+, Telefónica propone 279 bajas, lo que equivale al 32,45 % de sus aproximadamente 860 empleados.
La compañía justifica este ajuste masivo por “causas organizativas, técnicas y de producción”, argumentando que es necesario adaptar su estructura a un nuevo plan estratégico.
Desde los sindicatos, especialmente UGT, ya han exigido que las salidas sean voluntarias y se articulen mediante prejubilaciones. También reclaman que las condiciones sean al menos similares a las del ERE anterior y que se garantice la estabilidad laboral a través de la prórroga del convenio colectivo hasta 2030.
El ERE anunciado por Telefónica afecta de momento a siete de sus sociedades, aunque aún no se ha desglosado la afectación en todas ellas. Según estimaciones de la empresa, si se suman las otras tres filiales en negociación (Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions e Innovación Digital), el recorte total podría alcanzar entre 6.000 y 7.000 empleos.
Telefónica arrastra pérdidas acumuladas —según sus últimos resultados financieros— y busca reducir costes operativos para recuperar rentabilidad.
El proceso de negociación entre la compañía y los representantes de los trabajadores ya ha comenzado y se ha establecido un plazo de 30 días para intentar cerrar un acuerdo antes de que finalice el año o a principios de 2026
