A partir del 15 de agosto, justo cuando comienza el puente festivo por la Asunción, se avecina una huelga de gran impacto en el sector aéreo español. La protesta, convocada por los sindicatos UGT y CGT, afectará a Azul Handling, empresa que presta servicios de asistencia en tierra para Ryanair en una docena de aeropuertos del país.
En el centro del conflicto, una larga lista de quejas laborales: desde la imposición de horas extra –muchas bajo coacción–, hasta sanciones disciplinarias desproporcionadas, así como la práctica de mantener a trabajadores parciales con contratos inestables sin consolidar antigüedad. También se denuncia la falta de cumplimiento de los acuerdos del convenio sectorial, conflictos en la reincorporación tras bajas médicas o la adaptación de horarios por conciliación familiar, y un bloqueo sistemático de la representación sindical.
Los primeros tres días de paro –15, 16 y 17 de agosto– coincidirán con horarios clave de actividad: de 5 a 9 de la mañana, de 12 a 15 horas y de 21 a 23:59, momentos críticos para operaciones como facturación, carga de equipajes o embarque. Además, la huelga se repetirá todos los miércoles, viernes, sábados y domingos hasta el 31 de diciembre, sumando un calendario marcado por las protestas durante casi todos los fines de semana de verano.
El conflicto se extenderá a todos los aeropuertos donde opera Azul Handling —uno de los 12 principales, incluyendo Madrid-Barajas, Barcelona-El Prat, Sevilla, Málaga, Valencia, Alicante, Palma de Mallorca, Ibiza, Tenerife Sur, Lanzarote, Girona y Santiago de Compostela— y preocupa especialmente a destinos turísticos como Canarias, por su capacidad crítica en la época estival.
A pesar de la magnitud del paro, Ryanair se ha apresurado a asegurar que la huelga no afectará sus operaciones. Una visión que UGT ha calificado de irresponsable, advirtiendo que la empresa tiene experiencia en sortear récords de asistencia y mantener vuelos operativos pese a conflictos laborales.
En el plano legal, los sindicatos ya han pedido la mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). No obstante, sin avances en las negociaciones, el pulso laboral está lejos de resolverse.
Si eres pasajero durante este periodo, conviene estar muy atento: Ryanair enviará avisos por correo o SMS si se producen cancelaciones o cambios, y es recomendable consultar el estado del vuelo en su web o app. Además, las normativas europeas (Reglamento UE 261/2004) contemplan indemnizaciones en caso de cancelaciones o retrasos superiores a tres horas, a menos que se trate de circunstancias extraordinarias.
